Estudia el Máster en línea en Coaching Integral y Organizacional y adquiere habilidades para potenciar tu desarrollo y a su vez, coadyuvar en el desarrollo individual y/o colectivo en las organizaciones y la sociedad, aplicando los fundamentos del comportamiento humano a las situaciones del factor humano a través de un proceso de autoconocimiento basado en sus creencias, idiosincrasia, arquetipos, valores, conductas y conversaciones.
¿Quién debería estudiar este programa?
¿Sabías que el Coaching Integral y Organizacional es fundamental para el desarrollo de liderazgo y la solución de problemas; 47% de esas necesidades se presentan en niveles de Alta gerencia?
¡Emprende en tu pasión!
El aspirante al Máster en Coaching Integral y Organizacional, reúne las siguientes características:
- Profesionistas con un perfil competitivo que deseen expandir sus posibilidades en el ejercicio profesional, tales como consultores, psicólogos, docentes, empresarios, directivos, entre otros.
- Líderes en la gestión del cambio y la transformación.
- Necesidad e interés de aumentar la productividad en los colaboradores en una organización.
- Aquellos en ejercicio profesional que deseen mejorar sus competencias y expandir las posibilidades del ejercicio profesional.
¿Dónde podrás trabajar?
- Departamento de Recursos Humanos
- Departamento de Capacitación
- Departamento de Desarrollo organizacional
¿Qué puestos podrás alcanzar?
- Director de programas de servicios psicológicos para organizaciones
- Gerente de Recursos Humanos
- Gerente de Capacitación
- Coordinador de Capital Humano
- Coordinador de Desarrollo Organizacional
- Jefe de Reclutamiento y Selección
- Líder de Consultoría Organizacional
- Docencia
- Headhunters
- Conferencistas
- Consultores
- Coaching ontológico, sistémico, ejecutivo y de equipos y su metodología.
- Coaching neurosemántico y neurolingüístico.
- Filosofía del coaching, biología del conocimiento y comportamiento humano
- Desarrollo de personas con altos niveles de conciencia personal y hacia la sociedad y las organizaciones.
- Manejo de los procesos de transformación intra e interpersonal y habilidades de comunicación efectiva.
- Uso de herramientas para prever y/o resolver situaciones de desempeño, integración o liderazgo.
- Directrices para el manejo de las organizaciones actuales y para el desarrollo de la comunidad.
- Desarrollo de liderazgo vinculando la mejora continua del factor humano a su rol profesional.
- Desarrollo de una visión amplia y multidisciplinaria de negocios y del capital humano.
- Enfoque en la mejora continua como parte fundamental del desarrollo organizacional y humano en los negocios.
- Acompañamiento de procesos individuales, ejecutivos y de equipos de trabajo.